11 tháng 7 2012

Những CEO Việt sáng giá

Nhiều tổng giám đốc điều hành (CEO) người Việt đã khẳng định tài năng qua thành công của các thương hiệu toàn cầu hoặc nội địa do chính họ lèo lái. Đó là những tấm gương đáng học hỏi về hành trình khởi nghiệp và khát vọng chinh phục đỉnh cao.
Bài 1: Người lót nền công nghệ cao
Đó là Vũ Minh Trí, sinh năm 1973, người vừa được bổ nhiệm làm CEO Microsoft Việt Nam. Trước đó, anh từng làm CEO của một số tập đoàn đa quốc gia
Vũ Minh Trí kể: "Những năm đầu 1990, việc chọn trường rất đơn giản, thích thì chọn chứ ít ai nghĩ nhiều đến yếu tố danh giá kiểu "nhất y, nhì dược". Tôi cũng thế và đã trở thành sinh viên ngành kỹ sư hóa dầu Trường ĐH Bách khoa TPHCM theo cách đó".
Khẳng định tên tuổi
Từ thời sinh viên, Trí đã được đánh giá cao về sức học, năng khiếu lãnh đạo như một tố chất bẩm sinh. Sau khi tốt nghiệp với đề tài về dầu khí, anh được Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam tuyển thẳng. "Nhà mặt phố, bố làm dầu khí", người ta hay nói thế và khi ấy ai cũng bảo Trí may mắn. Nhưng sau một thời gian miệt mài ở phòng thí nghiệm của tập đoàn, chàng kỹ sư trẻ cảm thấy mất hứng thú với những công việc khô khan, trùng lặp. "Vẻ như tôi chọn nhầm nghề. Soi vào gương, thấy đó không phải hình ảnh của mình. Cứ như vậy, chẳng lẽ 5-10 năm sau mình sẽ là một kỹ sư già? Đắn đo vài lần, tôi quyết định chia tay ngành dầu khí" - Trí cho biết.
Trong suốt 10 năm, Vũ Minh Trí trải qua công việc sales, marketing ở nhiều tập đoàn đa quốc gia như P&G, BP, BAT... Rồi chàng kỹ sư năm nào bước lên tầm cao mới với vai trò CEO của Sony Ericsson. Giai đoạn năm 2006-2007, khi Vũ Minh Trí về Sony Ericsson, thị phần của hãng chỉ là 2%. Dưới bàn tay của CEO trẻ này, con số đó nhanh chóng cán mức 12%, rồi tăng chóng mặt đến 600%.
Năm 2008, Trí chia tay Sony Ericsson, được mời về làm CEO cho Yahoo! Việt Nam. Lúc này, trên thế giới và tại Việt Nam, Yahoo! đã là "gã khổng lồ" trong làng công nghệ. Và từ đây, "thương hiệu" Vũ Minh Trí được biết đến nhiều hơn khi anh xin giấy phép thành lập công ty internet nước ngoài đầu tiên tại Việt Nam - điều mà đến giờ vẫn chưa có ai làm, ngoài Vũ Minh Trí. Đam mê công nghệ và hiểu tâm lý cư dân mạng, Trí và Yahoo! luôn quyết tâm phải làm cho khách hàng hài lòng ngay cả khi cung cấp dịch vụ miễn phí, đó là phải bảo mật thông tin cá nhân cho họ. Sự thành công của Yahoo! Việt Nam, nhất là blog trực tuyến Yahoo! 360, ghi đậm dấu ấn Vũ Minh Trí.
CEO Vũ Minh Trí.
Tầm nhìn xa
Hai năm sau, kết thúc hợp đồng tại Yahoo! Việt Nam, anh về với Qualcomm, cũng vai trò CEO phụ trách khu vực Đông Dương và Thái Lan. Tại đây, anh cảm thấy hài lòng vì được làm theo triết lý riêng của mình: Đối thủ cũng chính là đối tác, vì thế phải hỗ trợ nhau cùng thúc đẩy thị trường điện thoại công nghệ 3G phát triển.
Nhiệm vụ của CEO Vũ Minh Trí ở Qualcomm là tập trung phát triển công nghệ 3G và điện thoại di động bằng cách phối hợp với các mạng viễn thông nâng cao chất lượng mạng. Rồi Qualcomm ký hợp đồng bán chip cho các OEM (Originally Equipment Manufacturer - nhà sản xuất thiết bị gốc) của Trung Quốc và Đài Loan. Sau đó, các OEM bán điện thoại di động có chip Qualcomm cho những thương hiệu Việt Nam như Q-Mobile hay FPT, khuyến khích khách hàng chuyển từ công nghệ 2G sang 3G. Và đến giờ, dòng smartphone (điện thoại thông minh) vẫn tăng trưởng rất nhanh, chiếm lĩnh thị trường điện thoại với các dòng máy dưới 150 USD, "chạy ào ào" trên nền tảng 3G. Điều đó chứng minh cho tầm nhìn xa của Vũ Minh Trí.
"Người ta nhớ đến "Trí Qualcomm" nhiều hơn so với khi tôi làm ở Yahoo! nhưng chưa chắc đó là nơi thành công nhất" - anh chia sẻ. Với một người giàu khát vọng như Vũ Minh Trí, sự thành công không dừng lại ở bấy nhiêu đó mà phải đầy lên theo năm tháng.
Góp sức phát triển công nghệ cao
Đang sôi nổi trò chuyện về những bước đi mới trong ngành công nghệ, chợt nhắc đến lĩnh vực sản xuất điện thoại di động của Việt Nam, Vũ Minh Trí trở nên suy tư. Anh kể rằng mỗi lần đến thăm các trung tâm công nghệ trên thế giới, anh đều tự hỏi: Điện thoại "made in Vietnam" đang ở đâu? Bao giờ có?... Đến nay, ngành thiết bị đầu cuối các nước đều phụ thuộc vào "công xưởng thế giới" Trung Quốc. Bằng nhiều chính sách mở, Trung Quốc lôi kéo các nhà máy trên thế giới về nước mình rồi tranh thủ học hỏi công nghệ, cách làm. Đến giờ, công nhân của Trung Quốc có thể làm được tất cả quy trình lắp ráp, phát triển thiết bị đầu cuối, có khi còn giỏi hơn cả kỹ sư điện tử của Việt Nam. Các hãng điện thoại nổi tiếng như Nokia, Samsung, LG, Apple... đều đặt nhà máy lắp ráp tại Trung Quốc. Mỗi năm, Việt Nam có 21 triệu chiếc điện thoại di động mới được bán ra, trong đó dòng smartphone chiếm khoảng 20% nhưng chủ yếu là của đối tác nước ngoài. "Chúng ta không có gì ngoài lắp ráp. Một chiếc điện thoại giá 100 USD, trị giá phần lắp ráp chỉ chiếm... vài USD, phần thiết kế, phát triển sản phẩm chiếm đến 30%-40%..." - Vũ Minh Trí ưu tư.
Có lẽ vì thế mà thay vì hài lòng với thành công, Vũ Minh Trí lại bộc bạch: "Tôi nể anh Thân Trọng Phúc (cựu tổng giám đốc Intel Việt Nam) vì đã dày công đưa nhà máy Intel về đặt ở Khu Công nghệ cao TPHCM; phục anh Võ Quang Huệ (tổng giám đốc Tập đoàn Bosch Việt Nam) với nhà máy viết phần mềm cho những thiết bị tự động cao cấp đặt tại KCN Long Thành - Đồng Nai".
Giờ đây, khi đảm nhận cương vị mới, rất quan trọng là CEO của tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới Microsoft tại Việt Nam, anh vẫn hằng ngày âm thầm góp từng "viên gạch" xây nền móng cho ngành công nghệ cao của nước nhà. "Microsoft Việt Nam vẫn đi theo chiến lược chung của tập đoàn nhưng sẽ được sáng tạo và đổi mới để phù hợp với thị trường Việt Nam. Chúng tôi sẽ nỗ lực hết mình và quyết tâm lèo lái con thuyền Microsoft tiến những bước vững chắc để mang đến những sản phẩm, giải pháp công nghệ hữu ích nhất cho người dân Việt".
Bên mái ấm gia đình
Bạn đời của Vũ Minh Trí cũng là bạn học từ thời đại học, gắn bó nhiều năm nên rất hiểu tính chồng. Từ khi anh bận rộn chinh phục những vị trí mới, chị lùi lại phía sau thầm lặng chăm lo cho gia đình. "Vợ tôi thích nấu ăn, làm bánh, khi ở nhà cô ấy sẽ có thời gian làm theo sở thích của mình" - anh chia sẻ.

Trí cho biết giai đoạn này anh rất bận rộn nên hy vọng sau 45 tuổi sẽ dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, nhất là 2 nhóc xinh xắn của mình.



nguồn: vef

tags: nhung ceo viet sang gia

Lương "siêu khủng" của CEO Việt

Bất chấp sự khó khăn chung của nền kinh tế, nhiều doanh nhân Việt vẫn sở hữu mức lương cao ngất ngưỡng lên đến hàng tỷ đồng mỗi năm.
Năm 2011 có thể được xem là một năm thành công của các doanh nghiệp kinh doanh vàng, do được tận hưởng sự biến động chóng mặt về giá cả. Nhiều công ty kim hoàn đã thu về những khoản lợi nhuận "siêu khủng" chỉ trong thời gian ngắn, đẩy doanh thu và thu lao của các thành viên chủ chốt vọt cao ngất ngưỡng.
Bằng chứng là, trong báo cáo thường niên 2011 của Công ty cổ phần vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ), mức lương cả năm cho vị trí Tổng giám đốc lên đến hơn 1,7 tỷ đồng.
Cụ thể, theo báo cáo thù lao của các nhân vật chủ chốt trong công ty, mức lương hàng tháng đã có sự khác biệt và chênh lệch rõ ràng.
Trong đó, mức lương cao nhất thuộc về Tổng giám đốc công ty với 111 triệu đồng/tháng, tiếp đến là Chủ tịch Hội đồng quản trị là 10 triệu đồng/tháng; Phó Chủ tịch Hội đồng quản trị 7 triệu đồng/tháng. Có mức lương thấp nhất là thành viên Ban kiểm soát 2 triệu đồng/tháng.
Với việc đảm nhận hai vị trí là Chủ tịch Hội đồng quản trị và Tổng giám đốc PNJ - bà Cao Thị Ngọc Dung sẽ nhận 111 triệu đồng/tháng (lương và trợ cấp cho vị trí Tổng giám đốc) và 10 triệu đồng/tháng (cho chức danh chủ tịch hội đồng quản trị). Cùng với hai khoản lương trên, vị Tổng giám đốc này còn nhận thêm một khoản thưởng bằng 2,5 tháng lương.
Như vậy, tổng thu nhập của bà Dung khi đảm nhiệm cả 2 chức vụ Chủ tịch và Tổng giám đốc PNJ là 121 triệu đồng một tháng, cộng thưởng 2,5 tháng lương sẽ tương đương hơn 1,7 tỷ đồng/năm.
Cùng hưởng mức lương tiền tỷ như Tổng giám đốc PNJ, lãnh đạo của Công ty cổ phần cơ điện lạnh cũng đã có khoản thu nhập đang mơ ước trong năm 2011.
Hồi cuối tháng 3 vừa qua, Công ty cổ phần cơ điện lạnh (Mã CK: REE) đã gửi Nghị quyết của đại hội cổ đông Sở giao dịch chứng khoán TP.HCM. Trong đó có đưa ra mức thù lao Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát, lương Tổng giám đốc đã chi năm 2011 và đề xuất cho năm 2012.
Theo đó, mức lương năm 2011 của Tổng giám đốc - bà Nguyễn Thị Mai Thanh đã được hưởng lên tới 100 triệu đồng/tháng (bằng mức lương đã được hưởng từ 2007).
Như vậy, với mức lương hưởng hàng tháng như trên, trong năm 2011 bà Nguyễn Thị Mai Thanh đã nhận 1,2 tỷ đồng.
Bước sang năm 2012, Công ty cổ phần cơ điện lạnh cũng đã đề xuất vẫn giữ nguyên mức lương của Tổng giám đốc là 100 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó còn kèm theo chế độ khen thưởng trên lợi nhuận vượt kế hoạch.
Để khuyến khích công ty vượt chỉ tiêu kế hoạch lợi nhuận năm 2012, REE cũng đề nghị Đại hội đồng cổ đông lần này phê duyệt phương án khen thưởng Tổng giám đốc và các Giám đốc điều hành của nhóm công ty 30% phần lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch.
Công ty cổ phần cơ điện lạnh (Mã CK: REE), hiện đang được niêm yết trên sàn chứng khoán TP.HCM, với mệnh giá là 18.200 đồng/cổ phiếu. Với việc giữ được mức tăng trưởng ổn định và giá cả phù hợp, hiện nay cổ phiếu REE đang là một trong nhiều cổ phiếu nằm ở nhóm được nhiều nhà đầu tư tham gia giao dịch.
Cũng có mức thu nhập được tính bằng tiền tỷ, cái tên Đoàn Nguyên Đức thời gian gần đây đã liên tục xuất hiện trên truyền thông bởi mức nhận thù lao ngất ngưỡng, lên 240 triệu đồng cho vị trí Chủ tịch HĐQT Hoàng Anh Gia Lai mà ông đang đảm nhận.
Chia sẻ với báo chí, ông Võ Trường Sơn, Phó tổng giám đốc phụ trách tài chính của Hoàng Anh Gia Lai cho biết: "Công ty ký hợp đồng lao động với ông Đoàn Nguyên Đức (bầu Đức) với mức thù lao tháng khoảng 240 triệu đồng". Nếu tính theo năm, thù lao cho chức vụ Chủ tịch của bầu Đức là 2,88 tỷ đồng.
Nhắc đến thu nhập "khủng" của các ông chủ Việt, sẽ thật thiếu sót khi không đề cập đến mức lương đã gây nhiều tranh cải của Tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN).
Pháp biểu tại buổi họp báo công bố kết quả kiểm tra thực hiện pháp luật lao động về tiền lương và thu nhập tại EVN vừa diễn ra vào hồi tháng 2/2012, ông Nguyễn Tiến Tùng - Phó chánh thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội - Trưởng ban thanh tra lương của Tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN) cho biết, mức lương cao nhất thuộc về Chủ tịch hội đồng thành viên, với mức thu nhập bình quân là 51 triệu đồng/tháng/người.
Riêng về cán bộ quản lý của Tập đoàn có thu nhập bình quân năm 2008 khoảng 32 triệu đồng/tháng/người; năm 2009 là 38 triệu đồng/người; năm 2010 là 39 triệu đồng.
Lý giải về mức lương trên, ông Nguyễn Tiến Tùng cho rằng, điện là một sản phẩm đặc thù, mang tính hệ thống, khép kín từ khâu phát điện, truyền tải điện đến khâu phân khối, cung ứng điện năng, quá trình sản xuất và tiêu thụ diễn ra đồng thời, không thể tích trữ và được vận hành theo quy trình công nghệ mang tính chuyên môn kỹ thuật cao. Là sản phẩm đặc biệt quan trọng, ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và đời sống của nhân dân.
Trước đó, tại một cuộc họp báo về giá thành sản xuất điện do Bộ Công Thương tổ chức, ông Phạm Lê Thanh - Tổng giám đốc EVN đã bất ngờ chia sẻ rằng, thu nhập bình quân lao động trong ngành điện năm 2009 chỉ là 7,3 triệu đồng mỗi tháng. Với mức lương này ông cảm thấy "đau lòng" vì khoản thu nhập này chỉ có thể sống được ở nông thôn, mà rất khó sống ở đô thị.

nguồn: vef

tags: luong ceo vietnam